您被辞退有可能获得补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保且辞退您，若属无过错性辞退，您每工作一年可得一月工资补偿。《劳动合同法》规定，单位有义务为员工缴纳社保，未履行此义务且导致员工被辞退，员工有权要求补偿。若不及时处理，可能影响您的退休待遇及社保福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以要求单位补偿或补缴社保。若单位拒绝，可选择向劳动仲裁委申请仲裁或向社保经办机构投诉。选择时，需考虑证据充分性及自身诉求，若主要诉求为补偿，则仲裁可能更合适；若为补缴社保，则投诉更为直接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按工作年限给予工资补偿，并补缴社保；2.若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决单位支付补偿金及补缴社保；4.或直接向社保经办机构投诉，要求单位履行缴费义务。