企业一直按最低工资标准支付不合法。依据《最低工资规定》，单位支付工资应高于最低工资标准，否则违法。长期如此会损害员工权益，影响员工积极性和企业稳定发展。
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企业按最低工资不合法。处理方式：1. 立即调整薪资，确保高于最低工资标准，并通知员工。2. 若经营困难，可与员工协商，制定薪资调整计划，逐步提升。3. 加强内部管理，优化薪酬体系，确保薪资合法且具竞争力。
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企业不应一直按最低工资标准支付。处理方式包括：调整薪资结构，确保工资高于最低工资；或与员工协商，明确工资构成及调整机制。选择时应考虑企业实际经营情况和员工需求，确保合法且合理。