东西丢失若因员工过失，公司可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，员工过失致损失，公司可按合同约定索赔。若非员工过失，则要求赔偿不合理，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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处理此问题需区分责任，依法协商或诉讼。若员工有过失，依据合同协商赔偿；若无过失，应拒绝赔偿要求，并可寻求法律援助或劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及合同内容决定。
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员工丢失工作物品赔偿需分情况。1. 若员工过失，应与公司协商赔偿事宜，依据合同及损失情况确定赔偿额。2. 若非员工过失，应明确拒绝赔偿，并保留证据，如必要可申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 无论何种情况，都应保持沟通，避免冲突升级，寻求合理解决方案。