公司调岗需依法进行，员工有权表达不同意并寻求法律救济。如公司违反法律规定强制调岗，员工可以根据《劳动合同法》第四十条要求赔偿。如遇重大情况导致合同难以履行，双方应协商解决方案，协商不成可解除合同。
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针对公司强制调岗，员工有两个选择：一是与公司进行协商，寻求双方满意的解决方案；二是如果协商无果，可以根据《劳动合同法》维护自己的权益，比如拒绝调岗、解除劳动合同并要求相应的经济补偿。员工应根据个人情况和法律建议做出选择，以保障自己的权益不受侵害。
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关于公司强制调岗的问题，处理方式因具体情况而异。如果员工同意调岗，可以与单位签订调岗协议，明确新岗位、薪资等条款；如果不同意调岗，可以要求单位恢复原有岗位或解除劳动合同并获得赔偿；如果单位既拒绝恢复原岗位又不支付赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，请保留相关证据，如劳动合同、调岗通知和工资单等，以便维权时使用。
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