医疗期结束后解雇赔偿金不剔除医疗期工资。依据《劳动合同法》，医疗期内解雇需付双倍补偿，医疗期后则按正常解雇标准赔偿，医疗期工资应计入赔偿基数。若未正确处理，可能导致企业面临法律诉讼和额外经济负担。
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医疗期后解雇赔偿不剔医疗期工资。操作如下：1.确认员工医疗期已结束；2.按正常解雇流程计算赔偿金，医疗期工资计入赔偿基数；3.如医疗期内解雇，则需按双倍经济补偿金标准支付。
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医疗期结束后解雇，常见处理方式是按正常解雇标准赔偿。若医疗期内解雇，则需支付双倍经济补偿金。选择处理方式时，应依据员工是否在医疗期内被解雇来决定。