公司未签劳动合同且克扣工资，劳动者有权举报。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，克扣工资则违法，可能影响员工生活和权益。
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处理此类问题，常见方式有举报投诉、协商或仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请仲裁，以确保权益得到保障。
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未签合同被克扣工资，应对如下：1. 与公司协商，要求补发工资并签订劳动合同；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，提供工资条等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿金。