公司降薪离职难，应先判断降薪合法性。依据《劳动法》，若降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司降薪离职难，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪离职难应对如下：1. 协商：与公司沟通降薪原因，表达离职意愿并寻求补偿方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司降薪行为。3. 仲裁：投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，要求合法权益。根据不同情况，选择合适方式并尽快行动，以保护自身权益。