参加班组聚餐受伤，单位或需担责。若能证明劳动关系且符合工伤条件，单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，需先确认劳动关系，再进行工伤认定，单位若不主动申请，个人可在一年内提出。未及时申报可能影响赔偿权益。
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具体处理分三步：首先，收集证据，如聚餐邀请、事故报告等；其次，与单位沟通协商赔偿；若协商无果，则第三步，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，根据《劳动仲裁法》及《民事诉讼法》规定进行操作。
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处理方式多样，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿，协商不成则考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依据《劳动法》及《民法典》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。