辞职后因工作导致腰椎间盘突出症，若属工伤可获得补偿。依据《工伤保险条例》，补偿含医疗费、一次性伤残就业补助金等。不及时处理，可能影响权益保障和获得应有赔偿。
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处理此类情况，常见方式为申请工伤认定，然后索赔或协商补偿。首先应进行工伤鉴定，确认属于工伤后，根据《工伤保险条例》索赔；若单位不配合，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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不同情况处理如下：1.工伤认定后辞职，享工伤待遇。2.非工伤情况，可协商或民事诉讼要求赔偿。3.若单位有过错，如未缴社保等，还可向劳动监察大队投诉。