六十岁以上烧锅炉工人一般不再被需要，但具体情况需考虑。分析说明：从法律角度看，锅炉工的法定退休年龄通常是男性60周岁，女性50周岁。这意味着，一旦工人达到这个年龄，用人单位通常会终止劳动合同，不再继续雇佣。然而，这并不意味着六十岁以上的工人就完全无法从事锅炉工作，只是他们在法律上已不再是该岗位的合法劳动者。在实际操作中，一些单位可能会出于人道或特殊需要，继续雇佣超过退休年龄的工人，但这需要双方达成一致的劳务协议，并明确各自的权利和义务。提醒：如果六十岁以上工人仍在从事锅炉工作且未签订劳务协议，或协议内容不明确，可能会引发劳动纠纷。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
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在不同情况下，六十岁以上工人从事锅炉工作的具体处理方式如下：1.工人身体状况良好且单位需要：双方可以签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等。协议应注明工人已退休，双方不存在劳动关系，仅存在劳务关系。同时，单位应为工人提供必要的安全保障和劳动保护。2.工人身体状况不佳或单位不需要：工人应遵守法律法规，及时办理退休手续。如果单位因特殊原因需要继续雇佣工人，可以考虑退休返聘，但应确保工人的身体状况符合工作要求，并签订正式的退休返聘协议。3.出现劳动纠纷：如果双方因劳务协议或退休返聘协议产生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据以支持自己的主张。以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规进行选择。
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处理方式：从法律角度看，六十岁以上工人继续从事锅炉工作通常有以下几种处理方式：1.签订劳务协议：双方可以签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等，以确保双方的权益得到保障。2.退休返聘：如果单位需要，且工人身体状况良好，可以考虑退休返聘，但这种方式需要双方协商并达成一致。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑工人的身体状况、单位的实际需求以及法律法规的约束。如果工人身体状况良好且单位需要，可以考虑签订劳务协议或退休返聘；如果工人身体状况不佳或单位不需要，则应遵守法律法规，及时办理退休手续。