三十年工龄解除劳动合同时，赔偿按工龄计算，每满一年补一月工资。法律依据为《劳动合同法》，不满一年按一年算，不满半年补半月。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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三十年工龄解除合同，处理方式如下：1.协商：与用人单位就赔偿金额进行直接沟通，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可请第三方介入调解，寻求和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定赔偿金额。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理解除劳动合同时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，可提起诉讼。