绩效考核必须签字。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以示认可。未签字可能引发纠纷，影响员工权益及公司管理秩序。
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绩效考核需签字。操作如下：首先，考核结果出来后，要求员工签字确认；其次，若员工拒绝，先沟通了解其原因，再依据《劳动法》和公司规定处理，如提供申诉途径或采取纪律措施；最后，确保所有过程合法合规，保障双方权益。
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绩效考核常见处理方式是签字确认。如遇拒绝，可通过沟通协调解决，或依据公司规定及《劳动法》采取相应措施，确保双方权益。