根据劳动法规定，工资应当按照实际劳动情况计算，具体计算方法为“合同约定的月薪÷标准计薪天数（通常为每月的计薪天数）×实际出勤天数”。工资分配应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月支付，确保不克扣或拖欠。如果违反这些规定，可能会面临法律责任。核心关键词包括：工资、按劳分配、按实际劳动情况计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
日工资的常规计算方式有两种：一是以月工资为基础除以月计薪天数得出；二是依据劳动合同或集体合同中的约定进行计算。选择何种方式应基于合法的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，确保既合法又公正。在操作过程中，要特别注意合同条款的合法性以及是否满足最低工资标准等要求。核心关键词包括：日工资计算、劳动合同、合法性、公平性。