突发脑溢血是否工伤需看具体情况。依据《工伤保险条例》，工作岗位上突发且死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤。否则，一般不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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突发脑溢血工伤问题。操作如下：1.若在工作岗位且满足条件，立即报告单位，申请工伤认定；2.若不符合工伤条件，及时送医，并保留医疗证据；3.无论是否工伤，都需与单位沟通，了解后续处理及赔偿事宜，确保自身权益。
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处理此问题需明确是否工伤。若在工作岗位突发且符合条件，可申请工伤认定；否则，按非工伤处理，如寻求医疗救助等。选择处理方式需根据实际情况，确保权益最大化。