已交十年社保的77年灵活就业女性，五十岁退休需视具体情况。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄通常是55周岁。然而，如果这位女性在原公有制企事业单位参保缴费满10年，且之后以灵活就业方式继续缴纳养老保险费，那么她可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。但这一规定可能受地域、具体政策调整等因素影响，因此具体情况需结合当地社保政策来判断。提醒：如果这位女性对退休资格存在疑问，或遇到社保政策调整导致退休计划受阻，表明问题可能比较严重，应及时寻求当地社保机构或专业法律顾问的进一步解答和帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理已交十年社保的灵活就业女性五十岁退休资格问题，主要有以下几种方式：1.咨询当地社保机构：了解最新的社保政策和退休规定，确认个人是否符合退休条件。2.寻求专业法律顾问帮助：如果社保机构给出的答复不够明确或存在争议，可以寻求专业法律顾问的帮助，以获得更准确的法律意见。选择建议：建议首先咨询当地社保机构，因为这是最直接、最权威的途径。如果社保机构的答复无法满足需求或存在疑问，再考虑寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对已交十年社保的77年灵活就业女性在五十岁退休资格的不同情况，具体处理方式如下：1.若符合在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上的条件，可向当地社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料。社保机构将审核申请材料，如符合条件，将按规定办理退休手续。2.若不符合上述条件，但希望了解是否有其他途径可以提前退休，可咨询当地社保机构或专业法律顾问。他们可能提供关于特殊工种退休、因病提前退休等其他退休途径的信息和建议。3.若遇到社保政策调整导致退休计划受阻的情况，应及时关注政策变化，并与社保机构或专业法律顾问沟通，了解政策调整对个人退休计划的具体影响，以便做出相应的调整和规划。在处理过程中，建议保持与社保机构的沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，如有必要，可寻求专业法律顾问的帮助，以确保个人权益得到充分保障。