首先，针对用户咨询“员工仅工作9天离职，薪资能否以底薪除以30来计算？”的问题，回答如下：能否以底薪除以30来计算薪资，需具体分析。根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。具体的薪资计算方式需依据劳动合同约定及实际出勤情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条。不及时支付工资可能面临法律责任，影响公司信誉。
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对于“劳动者被开除是否可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金”的咨询，解答如下：首先，劳动者被开除的合法性需依据《劳动合同法》相关规定判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条。常见处理方式包括确认开除事由是否属于法定情形，以及依据事由决定是否申请经济补偿。开除员工需符合法律规定情形，否则用人单位需支付赔偿金，严重影响公司稳定运营。
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关于“员工离职薪资计算及开除合法性”的问题：1.薪资计算需依据合同及实际出勤，非底薪除30的简单计算。2.处理方式：确认开除是否合法；合法则无补偿，不合法则需支付经济补偿金。具体操作：查阅劳动合同与出勤记录，依据《劳动合同法》判断开除合法性，合法则按约定支付薪资，不合法则还需加付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司形象及经济利益。