微信转账和聊天记录单独不能直接作为有力证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，需结合其他如工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。缺乏及时处理，可能影响权益维护，如无法证明劳动关系导致工资无法追回。
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处理此问题常见方式包括收集更多证据、咨询律师、申请劳动仲裁。建议先尝试收集工资支付凭证、工作证等直接证据，若证据不足再咨询专业律师，最后考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
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可作为辅助证据。操作如下：首先收集微信转账记录、聊天记录，并尝试获取工作证、考勤记录等；其次，若证据充分，直接与用人单位协商；若协商无果，咨询律师并准备劳动仲裁材料；最后，根据律师建议决定是否提起诉讼。