没有签劳动合同当天辞职可以要求老板结清工资，但建议通过法律途径解决。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》要求，用人单位应在劳动者离职时一次付清劳动者工资。若不结清，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。严重后果：老板可能面临法律制裁，需支付额外经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、投诉、申请仲裁。首先尝试与老板协商，协商无果则向劳动部门投诉，仍无法解决则申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，投诉较正式但处理时间较长，仲裁最具法律效力但需一定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以。没签合同辞职也要结清工资，这是劳动者的合法权益。具体操作：1.与老板沟通，明确提出结清工资要求。2.若遭拒，收集工作证据，如考勤记录。3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。