对于工伤情况，社保赔偿后企业还需承担治疗期工资和额外的补助。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险虽然包括医疗费用等九项，但不涵盖治疗期工资。为保障员工生活和康复，企业应及时支付这些费用，否则可能违反劳动法规定。
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企业需依法支付工伤员工的治疗期工资和补助。在社保赔付的基础上，企业还应考虑员工的实际需求和公司财务状况，做出合理的安排，既保障合规，又体现对员工的人文关怀。
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对工伤情况，企业需先确认工伤，然后申报工伤保险。社保赔付后，企业还需继续支付员工治疗期工资，并根据员工康复情况提供适当补助。同时，企业应遵守劳动法的规定，不随意辞退受伤员工，如必须解除劳动关系，应给予相应的赔偿。确保员工的权益得到保障，同时也维护企业的合法权益。