针对拖欠工资争议，维权途径多样。依据《劳动合同法》相关规定，雇主应按时足额支付工资。遇到拖欠情况，首先可以尝试与雇主协商要求补发工资。如若协商无果，可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，乃至通过法律途径提起诉讼解决。
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处理拖欠工资问题，多渠道解决。可以先与雇主沟通协商，寻求友好解决。如若协商不成果，可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁委员会介入调解。如对仲裁结果不满，可进一步通过法律诉讼解决争议。
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对拖欠工资争议，可以采取协商加法律手段解决。首先要确认与雇主的劳动关系，然后尝试协商要求补发工资。如协商无果，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行调解仲裁。若对仲裁结果不满意，可依法提起诉讼维权。