员工生病期间，公司一般不可因员工生病而单方面解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规定等行为，否则公司无权辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工生病并不构成公司可以解除劳动合同的理由。如公司违规操作，可能会导致法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工在生病期间遭遇不当解雇，建议先与公司进行沟通协商。协商无果后，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在做决策时，建议综合考虑个人状况、证据充分性、法律流程的复杂程度以及时间成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因病被辞退不合法，有权要求继续履行劳动合同或主张相应的赔偿金。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如医疗证明和劳动合同等；其次，尝试与公司协商，争取恢复岗位或获得赔偿；如协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。