对于老板叫工人干活受伤的责任归属问题，需依据双方过错程度进行划分。根据《民法典》的规定，在形成的劳务关系中，受伤工人与雇主按各自的过错承担相应责任。及早明确责任可以避免进一步的纠纷，维护双方的合法权益。
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解决这类纠纷一般可以通过协商、调解或诉讼等途径。在选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和双方的关系。协商是一种快速且成本较低的方式；调解可以寻求第三方的专业帮助；而诉讼则更为正式和权威。根据具体情况选择适当的解决方式至关重要。
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关于雇佣中工人受伤责任的划分，首先要根据双方的过错程度来判定。如果双方都有过错，可以通过协商确定各自的责任比例；如果是一方过错，则该方需承担相应责任。解决纠纷的方式包括协商和解、调解以及提起诉讼等，具体选择应根据实际情况来决定。