针对公司拖欠工资的问题，员工应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，果断采取法律行动维权。具体途径包括向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁直至提起诉讼。这样做不仅是为了保障个人生活需求，还能促使公司履行其法律责任，避免进一步的法律纠纷。
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对公司拖欠工资的情况，员工应选择合适的方式来维权。具体选择投诉、劳动仲裁或诉讼等路径，应结合实际情况和证据充分性进行判断。强烈建议员工在处理时与律师保持沟通，确保每一步行动都能最大限度地保护自己的合法权益。
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针对公司拖欠工资的核心问题，员工首先应全面收集相关证据，如工资条、劳动合同等关键文件。随后，可正式向劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁。若仲裁结果不能令人满意，进一步向法院提起诉讼是保障自身权益的有效途径。在与律师的合作中，确保整个流程中的权益得到充分维护。