孕期遭解雇，可要求双倍经济补偿。根据法律规定，违规解雇孕期员工需支付双倍赔偿，赔偿金额按工作年限计算。为保障孕妇权益和胎儿健康，建议及时采取行动。
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遭遇孕期解雇，维权途径多样。首先尝试与雇主协商，要求合理的赔偿；若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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孕期被解雇，依法维权是关键。具体操作包括：1. 保留相关解雇证据；2. 根据法律规定，计算应得的双倍赔偿金；3. 与雇主进行协商，要求支付赔偿金；4. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可进一步通过法院诉讼解决。