试用期调岗需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，调岗必须符合合同约定、协商原则及员工实际情况。调岗的法定情形包括约定调岗、试用期调岗、医疗期满调岗和不胜任调岗。公司必须确保调岗的合法性和合理性，否则可能面临劳动争议和赔偿责任。
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对试用期内的调岗，您可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，明确表达个人意愿和考虑；二、深入了解调岗原因和新岗位情况，评估是否符合个人职业规划；三、如果同意调岗，应确保调岗条款明确写入劳动合同；四、若不同意调岗，可以提出异议，甚至寻求法律途径解决。做出决策时，请结合个人职业目标和公司实际情况。
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试用期调岗是一个需要仔细考虑的问题。如果接受新岗位符合职业规划，并且调岗条款得到明确保障，可以与公司进行协商并达成共识。然而，如果不同意调岗，应坚决表达担忧，寻求解决方案。若公司坚持且无法达成一致，建议寻求劳动法律专业人士的建议，了解自身权益并寻求合法途径解决。在此过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保自身权益得到充分保障。