新员工入职不久被辞退，可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定争取经济补偿。根据该法第四十七条，用人单位应支付半个月工资作为不满六个月工作期限的经济补偿。请尽快行动，以免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工入职初期被辞退，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来争取赔偿。协商是一种快速解决纠纷的方式，而劳动仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。请根据实际情况选择合适的方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对刚入职即被辞退的情况，员工可以依法争取赔偿。首先与用人单位进行协商，若协商无果，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。请保留相关证据，坚决维护自己的合法权益。