暑假打暑假工交社保可能对考公考编有影响。

分析：从法律角度看，交社保通常被视为参加工作的标志，可能会影响应届生的身份认定。而公务员和事业编制的一些岗位会明确要求只招聘应届毕业生，或者对应届毕业生有特定的优惠政策。因此，如果因缴纳社保而失去应届生身份，则可能无法报考这些岗位，或者无法享受相关政策。当发现自己因交社保而失去应届生身份，导致无法报考心仪的公务员或事业编制岗位时，表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。

提醒：务必在报考前仔细阅读招考公告，了解相关政策和要求。
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处理方式：

从法律角度讲，处理该问题的方式主要有两种：一是了解具体招考政策，二是咨询相关部门或专业人士。

首先，应详细了解公务员和事业编制的招考政策，特别是对应届毕业生的定义和报考要求。其次，如果仍有疑问或不确定自己的情况是否符合报考条件，可以咨询相关部门或专业人士，如人力资源和社会保障部门、公务员考试机构等。

选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威机构，以确保获取的信息准确可靠。
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在不同情况下处理该问题的具体操作如下：

1. 如果招考公告中明确要求只招聘应届毕业生，且将社保缴纳记录作为判断是否为应届毕业生的标准，那么应尽量避免在暑假期间缴纳社保，以保持应届生身份。
2. 如果已经缴纳了社保，但招考公告中并未将社保缴纳记录作为判断是否为应届毕业生的唯一标准，而是综合考虑多种因素（如毕业时间、是否签订劳动合同等），那么可以积极准备相关材料，证明自己仍具备应届生身份的其他条件。
3. 如果因缴纳社保而失去应届生身份，但仍有意向报考公务员或事业编制岗位，可以关注那些对往届生开放的岗位，或者那些对应届生有特定优惠政策但并未严格限制社保缴纳记录的岗位。

在操作过程中，务必保持信息的准确性和完整性，避免因信息不实而影响报考资格。